Entreprises, dirigeants &
Institutionnels
Prévoyance et santé
Prévoyance pour vos collaborateurs
Vous souhaitez compenser la perte de revenus de vos collaborateurs en cas d’accident ou de maladie, et protéger leur famille en cas de décès. Madrigal réalise l’audit de vos garanties sociales et vous accompagne dans la mise en place de la solution retenue, en répondant aux questions suivantes :
QUELLES SONT LES GARANTIES ACTUELLES, LEURS COÛTS ET LES SOUHAITS DE MES COLLABORATEURS ?
QUELS SONT LES SERVICES, L’ACCOMPAGNEMENT ET L’ASSISTANCE
PROPOSÉS ?
Santé pour vos collaborateurs
Vous souhaitez proposer à vos salariés une complémentaire santé adaptée à leurs besoins en termes de remboursements et à leur situation personnelle et familiale. Vous vous posez les questions suivantes :
QUELLES SONT MES OBLIGATIONS PAR RAPPORT À LA CONVENTION COLLECTIVE ?
QUELS NIVEAUX DE GARANTIES (OPTIQUE, DENTAIRE, AUDITIF, HOSPITALISATION) CHOISIR ET POUR QUEL BUDGET ?
QUELS SONT LES SERVICES ET ASSISTANCE PROPOSÉS ?
Vous souhaitez que votre entreprise remplisse son rôle sociétal. Madrigal vous assiste dans cette démarche dans le cadre de la mise en place de vos garanties collectives et individuelles.
Pour les dirigeants salariés ou assimilés
Vous êtes une entreprise, un chef d’entreprise, un institutionnel et vous souhaitez :
Vous prémunir contre le préjudice économique en cas d’aléa de la vie de la personne indispensable à la bonne activité de l’entreprise : Madrigal vous propose la solution « homme-clé ».
Procurer aux associés survivants les moyens de poursuivre l’activité malgré le décès ou l’invalidité total de l’un d’entre eux : Madrigal vous propose la solution « Associés ».
Retraite collective et épargne salariale
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Retraite pour vos collaborateurs
Madrigal agit pour permettre aux collaborateurs de préparer au mieux la perte de revenu engendrée par leur départ à la retraite.
QUELS SONT NOS DROITS ACTUELS ?
QUELS SERONT NOS REVENUS À LA RETRAITE ?
COMMENT ATTEINDRE NOS OBJECTIFS DE REVENUS À LA
RETRAITE ?
Madrigal définit avec vous le niveau de revenus souhaité à la retraite et vous préconise les solutions adéquates pour atteindre vos objectifs.
Epargne Salariale
L’Epargne Salariale est un ensemble de dispositifs collectifs d’épargne mis en place par l’entreprise au profit de ses salariés.
Ils ouvrent droit à des déductions de charges salariales et patronales, et d’avantages fiscaux, afin d’inciter les salariés à épargner.
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l’entreprise définis à partir de critères précis.
Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par la voie de l’accord collectif, avec le CSE ou avec les salariés. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’intéressement peut être mis en place par décision unilatérale de l’employeur.
La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Les sommes attribuées au titre de l’intéressement et/ou de la participation peuvent être perçues immédiatement par les salariés qui le demandent ; à défaut elles sont investies, avec un avantage fiscal à la clef, dans un plan d’épargne salariale.
L’abondement vient en complément des versements effectués par le salarié lui-même. Pour l’entreprise, l’abondement vise principalement à récompenser l’effort d’épargne de ses salariés et il intervient comme un outil de fidélisation. Il peut prendre effet immédiatement et est modifiable chaque année.
L’épargne d’entreprise vous permet de financer vos projets et de préparer votre retraite dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Vous bénéficiez de deux solutions complémentaires :
PEE-I (Plan d’Épargne d’Entreprise) et PERECO-I (Plan d’Épargne Retraite Collectif)
Loi Partage de la Valeur
Quelle entreprise est concernée par la principale mesure ?
La loi sur le Partage de la Valeur instaure une nouvelle obligation :
INTÉRESSEMENT
PARTICIPATION
ABONDEMENT DANS UN PEE OU UN PER COLLECTIFRETRAITE
PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (ANCIENNEMENT PRIME MACRON)
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Stratégie de rémunération & Optimisation du patrimoine du dirigeant
Madrigal aide les entreprises, leurs chefs d’entreprise et les institutionnels à choisir la forme de société la mieux adaptée à leurs objectifs de garanties sociales, de politique de rémunération et d’organisation patrimoniale.
Banque du dirigeant / Banque pour les institutionnels / Entreprise
Madrigal propose des solutions bancaires adaptées aux besoins des entreprises, de leurs dirigeants et des institutionnels. Avec AXA Banque, elle a développé une forte expertise en matière de gestion de trésorerie stable et de financements spéciaux.
Entreprises & dirigeants
Avec Madrigal, il est possible de diversifier ses relations bancaires en les spécialisant entre gestion du haut de bilan à long terme d’une part, et financement de l’exploitation d’autre part.
Institutionnels
Madrigal propose aux institutionnels et aux associations des solutions bancaires pour gérer leurs fonds propres et leur trésorerie stable.